Abstract:
PT YUDO Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang berdiri pada tahun 2011 dengan spesialisasi sistem Hot Runner. Hot Runner merupakan komponen inti cetakan dan memproduksi semua bagian penting secara internal termasuk Nozzle, Manifold, Heater, Controller dan sebagainya. Perusahaan ini mewujudkan Smart Manufacturing untuk kepuasan pelanggan dengan mengoptimalkan keseluruhan proses produksi dan memaksimalkan efisiensi melalui Pemantauan & Pengendalian Terintegrasi/Sistem Manajemen Bisnis. Setelah melakukan observasi untuk mengetahui permasalahan yang sedang dialami oleh perusahaan, ditemukan adanya permasalahan dalam disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik di PT YUDO Indonesia, mengetahui kinerja karyawan di PT YUDO Indonesia dan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT YUDO Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Data dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan uji regresi linear berganda. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang melibatkan 42 orang karyawan sebagai populasi. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan program IBM SPSS versi 29. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang memiliki disiplin tinggi cenderung menyelesaikan tugas dengan lebih baik dan tepat waktu. Selain itu, lingkungan kerja fisik yang baik, termasuk pencahayaan, kebersihan, dan kenyamanan, juga berkontribusi terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik saling berinteraksi dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Adjusted R-squared sebesar 64,9%, yang menunjukkan bahwa 64,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen PT YUDO Indonesia mengembangkan program pelatihan disiplin kerja dan melakukan perbaikan pada kondisi lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
