Abstract:
Kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Davidi International mengalami penurunan yang dapat dibuktikan dengan keterlambatan karyawan dalam mengaktualisasikan proyek kerja, dan kehadiran rata-rata karyawan yang kurang disiplin. Hal ini disebabkan karena adanya perubahan kebijakan kompensasi perusahaan yang membuat kinerja karyawan mengalami penurunan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Davidi International. Menurut Sugiarti (2020) melalui penelitian yang dilakukan pada PT. Sukses Expamet menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Ekhsan dan Septian (2021) juga mendapat hasil penelitian bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan dan positif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 70 responden yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. Davidi International Balikpapan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Pengolahan data dalam penelitian dilakukan dengan bantuan program Microsoft Excel dan IBM SPSS 27. Hasil pengolahan dan analisis data menunjukkan bahwa kompensasi yang diperoleh oleh karyawan berada pada kategori buruk dengan skor rata-rata 2,32, dan kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori buruk dengan skor rata rata 2,42. Analisis regresi linear sederhana mengungkap bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 74,7%, maka semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan, kinerja karyawan akan meningkat
