Abstract:
Dalam era globalisasi ini, setiap perusahaan dituntut untuk bisa menyesuaikan diri dan terus melakukan perubahan-perubahan untuk bisa bersaing di dunia usaha. Tingkat kinerja karyawan di PT. AMD Cabang Bandung masih berada di tingkat standar, sehingga perusahaan perlu menyadari pentingnya peningkatan kinerja karyawan agar perusahaan tetap produktif. Masalah ini disebabkan oleh sistem kompensasi dan gaya kepemimpinan atasan yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. AMD Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori. Data diperoleh melalui wawancara dan kuesioner yang dilakukan kepada karyawan, sedangkan data kinerja karyawan didapatkan dari perusahaan. Responden yang digunakan merupakan seluruh karyawan operasional yang memiliki atasan langsung di PT. AMD Cabang Bandung, dengan jumlah 30 orang karyawan. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS untuk mengolah data kuantitatif yang terkumpul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. AMD Cabang Bandung.
