Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Beryl Abdiel Bersaudara

Abstract

Kebutuhan Sandang adalah kebutuhan primer manusia selain papan dan pangan. Dalam bentuk industri kebutuhan sandang merupakan hasil dari perkembangan industri tekstil, industri tekstil sendiri menjadi yang tertinggi kedua di Indonesia. PT Beryl Abdiel Bersaudara (PT.BAS) Sendiri merupakan Perusahaan yang bergerak di industri tersebut. Dalam pengelolaannya tentunya dibutuhkan manajemen kinerja yang baik hal ini dikarenakan menentukan tingkat efektivitas dari perusahaan atau organisasi tersebut. Pemberian kompensasi secara adil, kompetitif, cukup, dan tepat waktu ini menjadi penting dalam perusahaan dikarenakan berkaitan dengan sikap karyawan bekerja. Munculnya phenomena kasbon dalam PT.BAS menjadikannya sebuah bentuk bahwa pemberian kompensasi dalam perusahaan dirasa belum cukup, adil, kompetitif, tepat waktu maka dari itu penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dimana dilakukan terhadap jabatan dibawah kepala dengan jumlah total memiliki 22 orang karyawan PT.Beryl Abdiel Bersaudara. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuesioner yang diberikan kepada 22 karyawan untuk variabel X (kompensasi) serta kepada 4 kepala perusahaan untuk menilai variable Y (kinerja karyawan). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi memiliki hubungan sangat kuat terhadap variabel kinerja. Hasil dari koefisien determinasi menunjukan 63,04% variasi perubahan Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompensasi. Sedangkan sisanya sebesar 36,96% dijelaskan oleh variabel di luar penelitian ini.