Pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap Turnover Intention karyawan divisi engineering PT. X Jakarta Timur

Abstract

Pendahuluan - Dalam era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin ketat ditandai dengan perusahaan yang saling berlomba untuk meningkatkan kinerja serta produktivitasnya dengan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai faktor kuncinya. Sejumlah cara akan dilakukan perusahaan agar dapat SDM yang dimiliki berkompeten dan dapat bertahan dalam waktu yang lama. Dengan SDM sebagai tulang punggung kinerja dan produktivitas perusahaan, beberapa faktor seperti beban pekerjaan dan pengembangan karir dapat menjadi faktor penentu bagi SDM untuk memutuskan apakah akan lanjut atau tidak dengan perusahaan yang menaunginya. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Divisi Engineering PT X Jakarta Timur. Metode Penelitian - Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dan applied research. Teknik pengumpulan data ang digunakan adalah data primer dalam bentuk wawancara dan kuesioner dan data sekunder dalam entuk data orginaisasi. Penelitian ini diolah menggunakan metode analisis regresi linear berganda melalui software IBM SPSS Ver. 29.0.0. Hasil - Hasil penelitian ini menunjukkan baik itu secara simultan (0,001<0,005) dan parsial (0,001 < 0,05 dan 0,002<0,05), variabel beban kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh terhadap variabel turnover intention (Y). Selain itu juga, angka koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja dan pengembangan karir berpengaruh sebesar 30,6% terhadap turnover intention karyawan sedangkan sisa 69,4% merupakan variabel lainnya yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.