Abstract:
Salah satu hal yang paling penting bagi suatu perusahaan adalah sumber daya manusia, dan bagaimana perusahaan memanfaatkan sumber daya manusianya adalah salah satu faktor yang menentukan apakah perusahaan berhasil mencapai tujuan mereka. Selain peralatan, teknologi, dan infrastruktur yang tepat, sumber daya manusia perusahaan sangat penting untuk mencapai tujuannya. Dalam persaingan yang ketat, sumber daya manusia sangat penting untuk efisiensi bisnis. Dengan memberikan penghargaan kepada karyawan atas apa yang mereka lakukan untuk perusahaan, perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja mereka. Ini meningkatkan semangat mereka untuk bekerja dan membuat mereka lebih terlibat dalam meningkatkan kinerja dan kesuksesan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan kompensasi moneter yang diberikan, tingkat kinerja karyawan, dan bagaimana kompensasi moneter memengaruhi kinerja karyawan di Delicacies Café Bandung. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan nilai signifikan, menunjukkan bahwa kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil ini mendukung temuan yang diperolah dari penelitian ini. Uji koefisien determinasi menunjukkan kontribusi sebesar 42,6%. Oleh karena itu, perusahaan harus lebih memperhatikan karyawannya tentang kebijakan yang tidak sesuai dan sistem penetapan gaji.
