Abstract:
PT. Sanitya Utama merupakan perusahaan manufaktur kemasan plastik makanan yang berdiri sejak 2002 di Jawa Barat, telah membangun reputasi sebagai inovator dalam industri ini. Perusahaan ini telah mencapai berbagai keberhasilan melalui inovasi produk dan hubungan baik dengan pemangku kepentingan. Setelah dilakukan preliminary research untuk mengetahui permasalahan yang dialami perusahaan, ditemukannya adanya permasalahan dalam komunikasi organisasi, lingkungan kerja, dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan di PT. Sanitya Utama, mengetahui komunikasi organisasi dan lingkungan kerja di PT. Sanitya Utama, serta mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sanitya Utama. Jenis penelitian yang digunakan adalah applied research dengan metode penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini didapatkan melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sanitya Utama. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik purposive sampling dengan tipe judment sampling, dengan total 100 responden. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan uji regresi linear berganda. dalam penelitian ini menggunakan program Microsoft Excel dan IBM SPSS 29. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sanitya Utama. Dari pernyataan tersebut dapat dikatakan bahwa apabila semakin baik komunikasi organisasi dan lingkungan kerja yang diterapkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat menjadi lebih baik.
