Abstract:
Karyawan merupakan komponen penting dari perusahaan dan harus dijaga agar tidak keluar sehingga berkurangnya turnover intention di perusahaan tersebut. Turnover intention disebabkan oleh berbagai faktor seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja yang baik akan mengurangi turnover intention. PT. Sanbe Farma merupakan salah satu perusahaan yang memiliki tingkat turnover intention tinggi setiap tahunnya. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada kantor cabang Sumatera PT. Sanbe Farma Bandung. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Turnover Intention (Y). Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu explanatory research dengan metode kuantitatif kausal dan instrument penelitiannya kuisioner. Kuisioner disebarkan kepada seluruh populasi sejumlah 33 karyawan. Kuisioner terbagi menjadi 3 bagian yaitu 10 pernyataan mengenai kompensasi, 6 pernyataan mengenai lingkungan kerja, dan 6 pernyataan mengenai turnover intention. Hasil kuisioner akan diuji menggunakan uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, parsial, simultan, koefisien determinasi dan regresi linear berganda menggunakan program SPSS Statistik 29. Berdasarkan hasil olah data, diketahui bahwa kompensasi dan lingkungan kerja masing -masing memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention serta kompensasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi turnover intention secara bersama – sama.
