Abstract:
Dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan, diperlukan kinerja karyawan yang baik dan maksimal. Pada penelitian ini peneliti menemukan fenomena gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Preliminary Reseacrhyang dilakukan, ditemukan bahwa kinerja karyawan menurun dikarenakan pemimpin mengambil keputusan secara sepihak dan masukan dari karyawan tidak diterima diterima oleh karyawan dan karyawan merasa waktu yang diberikan oleh pemimpin untuk menyelesaikan pekerjaan terlalu singkat. Penelitian ini ditunjuk untuk mengetahui tingkat gaya kepemimpinan (X1) dengan dimensinya yaitu kemampuan mengambil keputusan, kemampuan memotivasi, kemampuan komunikasi, kemampuan mengendalikan bawahan, tanggung jawab seorang pemimpin dan kemampuan mengendalikan emosi. Lalu tingkat beban kerja (X2) dengan dimensinya yaitu target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan dan standar pekerjaan. Serta tingkat kinerja karyawan (Y) dengan dimensinya yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, tanggung jawab dan inisiatif. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja kinerja karyawan di CV Berlian Motor Bekasi. Penelitian ini menggunakan applied research yang menggunakan metode cross sectional studies. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
