Abstract:
Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan kepuasan kerja setiap karyawan agar mereka mampu disiplin dalam pekerjaannya dan juga pada akhirnya berdampak pada kenaikan kinerja setiap karyawan. Pada perusahaan CV Barokah Textile, penulis menemukan adanya fenomena kepuasan kerja dan disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja karyawannya. Berlandaskan preliminary research terhadap seluruh karyawan, ditemukan fenomena karyawan yang merasa jenuh dengan pekerjaannya, gaji yang diberikan tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan, dan kurang bertanggung jawab terhadap kerja yang dilakukan. Sebagian besar karyawan bertahan di dalam perusahaan ini hanya untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga.
Penelitian ini ditulis untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) CV Barokah Textile. Penelitian ini menggunakan applied research dengan metode kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara tidak terstruktur, kuesioner, serta studi pustaka. Kuesioner disebar pada 40 responden yang merupakan seluruh karyawan CV Barokah Textile. Analisis yang digunakan adalah analisis eksplanatori dan regresi linear berganda.
Berlandaskan pada hasil pengujian dan analisis data, masing-masing variabel kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, walaupun pada beberapa dimensi di setiap variabel ditemukan indikator dengan skor yang rendah. Dalam penelitian ini ditemukan sebuah keterkaitan antara tingkat kepuasan kerja dan disiplin kerja dimana kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Barokah Textile baik secara simultan maupun parsial. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 37,1% terhadap kinerja karyawan CV Barokah textile dan sisanya sebesar 62,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.
