Analisis employee engagement pada divisi perencanaan strategis dan pengelolaan kinerja korporasi PT. Bio Farma (Persero)

Show simple item record

dc.contributor.advisor Harsono, Regina Deti Mulyo
dc.contributor.author Effiendy, Tasya Aprilia
dc.date.accessioned 2024-10-07T08:38:07Z
dc.date.available 2024-10-07T08:38:07Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.other skp46162
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/18937
dc.description 25230 - FE en_US
dc.description.abstract Pendahuluan Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi perusahaan terutama dalam memastikan maju mundurnya suatu perusahaan. Dalam mencapai targetnya perusahaan dituntut untuk menciptakan kualitas karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, perusahaan harus terus melakukan upaya untuk memp ertahankan dan mengembangkan kualitas karyawannya. Menurut Harvard Business Review dalam Fajrina dan Noer ( employee engagement merupakan salah satu faktor penting perusahaan untuk mencapai sebuah kesuksesan. Hal ini membuktikan bahwa employee engagem ent sangat penting bagi perusahaan. Akan tetapi masih banyak perusahaan yang belum memperhatikan employee engagement. Dari hasil preliminary research ditemukan masalah yang bersangkutan dengan dimensi employee engagement menurut Gallup dalam Juliani ( pada dimensi what do I get dan do I belong yaitu ekspektasi karyawan yang tidak sesuai terhadap atasannya dan karyawan hanya melakukan tugas sebagai tanggung jawab dan tidak berkomitmen pada kualitas Sehingga dapat disimpulkan bahwa employee engag ement di Bio Farma masih perlu ditingkatkan lagi. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat employee engagement dan faktor apa saja yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan tingkat employee engagement. Metode Penelitian Pen elitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan teknik analisis central tendency untuk mencari modus dari hasil kuesioner. Hasil dan Kesimpulan Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat employee engagement pada mayoritas karyawan pada divi si Perencanaan Strategis dan Pengelolaan Kinerja Korporasi di PT Bio Farma ( termasuk dalam kategori not engaged dengan angka 27 karyawan termasuk dalam kategori not engaged dan 5 karyawan termasuk dalam kategori engaged Ada 5 faktor yang perlu di prioritaskan guna meningkatkan tingkat employee engagement yaitu ekspektasi misi/tujuan karyawan berkomitmen untuk melakukan pekerjaan yang berkualitas sahabat dan belajar dan bertumbuh. en_US
dc.language.iso Indonesia en_US
dc.publisher Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR en_US
dc.subject INDUSTRI FARMASI en_US
dc.subject KETERIKATAN KARYAWAN GALLUP Q12 SURVEY en_US
dc.title Analisis employee engagement pada divisi perencanaan strategis dan pengelolaan kinerja korporasi PT. Bio Farma (Persero) en_US
dc.type Undergraduate Theses en_US
dc.identifier.nim/npm NPM6031901198
dc.identifier.nidn/nidk NIDN0416057301
dc.identifier.kodeprodi KODEPRODI603#Manajemen


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search UNPAR-IR


Advanced Search

Browse

My Account