Abstract:
Kinerja dari seorang karyawan sangat penting untuk meningkatkan keberhasilan perusahaan, sehingga mempertahankan dan mengupayakan karyawan yang berkinerja tinggi diperlukan. Pada PT. Selamat Prama Arta peneliti menemukan adanya fenomena mengenai disiplin kerja dan motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja dari karyawan. Berdasarkan preliminary research yang telah dilakukan pada bagian personalia dari perusahaan, ditemukan fenomena karyawan yang seringkali tidak mematuhi peraturan kerja maupun SOP. Selain itu, ditemukan fenomena karyawan yang seringkali tidak mencapai target kerja dikarenakan kurang termotivasi untuk melakukan pekerjaannya.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja (X1) beserta dimensinya (Kehadiran, Kewaspadaan, Ketaatan terhadap SOP, dan Ketaatan terhadap peraturan kerja), tingkat motivasi kerja (X2) beserta dimensinya (Kebutuhan, Dorongan, dan Keinginan), tingkat kinerja karyawan (Y) beserta dimensinya (Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Efektivitas Waktu, Kerjasama, dan Inisiatif), pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan di PT. Selamat Prama Arta. Penelitian ini merupakan applied research yang menggunakan metode kuantitatif eksplanatori. Penelitian ini menggunakan seluruh populasinya untuk dilakukan penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Selamat Prama Arta. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda.
Berdasarkan dari hasil pengujian dan hasil analisis data, ditemukan tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan yang berada dalam kategori cukup. Lebih lanjutnya, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.
