Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi job hopping generasi milenial akhir pada beberapa industri di Kota Bandung

Abstract

Pendahuluan - Pada saat ini job hopping merupakan hal yang kerap kali dilakukan oleh masyarakat terutama pada generasi milenial akhir. Kota Bandung merupakan salah satu kota di Jawa Barat yang memiliki populasi milenial yang banyak, sehingga fenomena job hopping pun terjadi di Kota Bandung. Job hopping adalah perilaku seseorang yang kerap berpindah pekerjaan setiap satu sampai dua tahun sekali hingga lebih dari dua kali karena keinginan pribadi. Menurut Ngotngamwong generasi milenial lebih mudah berpindah pekerjaannya karena mereka merupakan generasi yang lebih peka terhadap kesejahteraan pada perusahaannya jika perusahaan tidak memberikan atau mereka tidak merasakan hal-hal itu maka mereka akan berpindah pekerjaan, namun hal ini membuat kerugian pada perusahaan karena biaya rekrutmen dan pelatihan menjadi terbuang sia-sia. Tujuan - Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi job hopping generasi milenial akhir di Kota Bandung dan faktor yang mengurangi keinginan milenial untuk berpindah pekerjaan pada beberapa industri seperti tekstil, makanan, pengiklanan, kesehatan, keuangan, dan perminyakan. Metode - Penelitian ini merupakan applied research yang dilakukan secara kualitatif dan menggunakan metode cross-sectional. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara mendalam kepada 11 narasumber yang merupakan generasi milenial, berdomisili di Kota Bandung, dan pernah berpindah kerja lebih dari dua kali dengan masa kerja satu sampai dua tahun. Hasil - Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ditemukan jika faktor perpindahan generasi milenial adalah dorongan keluarga, rekan kerja yang kurang nyaman, budaya perusahaan dan beban kerja (workload) yang kurang sesuai, work life balance yang tidak dapat dirasakan, merasa masih muda dan ingin mencoba hal baru, perusahaan lain yang memberikan gaji yang lebih besar, perusahaan lain yang memberikan tangga karir yang lebih baik, dan perusahaan lain yang memberikan kesempatan untuk berkembang yang lebih besar. Serta faktor pengurangnya adalah gaji yang sesuai dengan usaha, rekan kerja dan lingkungan yang nyaman, tangga karir, kesempatan berkembang dan meningkatkan kemampuan.