Perlindungan hak pekerja terhadap pencantuman klausul non kompetisi dalam perjanjian kerja dikaitkan dengan asas keseimbangan dalam hukum perjanjian

Abstract

Penelitian ini memiliki fokus utama yaitu mengetahui dan menganalisis adanya pencantuman klausul non kompetisi dalam perjanjian kerja yang menimbulkan permasalahan terhadap keseimbangan hak yang dimiliki oleh Pekerja untuk memilih pekerjaan setelah perjanjian kerja berakhir dan hak Pengusaha untuk melindungi informasi rahasia milik perusahaan. Permasalahan terhadap keseimbangan hak yang dimiliki Para Pihak dalam perjanjian kerja timbul karena berdasarkan Pasal 1601x KUHPerdata, Pengusaha memiliki hak untuk memberikan batasan kepada hak Pekerja untuk memilih pekerjaan setelah perjanjian kerja berakhir. Sementara itu, di sisi Pekerja adanya klausul non kompetisi akan menghambat keberlakuan hak Pekerja untuk memilih pekerjaan sesuai dengan minat dan bakat yang dimilikinya sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 38 Ayat (2) UU HAM dan Pasal 31 UU Ketenagakerjaan. Untuk itu, penelitian ini akan memfokuskan kajian terhadap ketentuan-ketentuan hukum normatif yang mengatur mengenai perjanjian kerja, klausul non kompetisi, dan asas keseimbangan yang berlaku dalam hukum perjanjian di Indonesia. Untuk menunjang penelitian ini, maka Penulis menggunakan metode yuridis normatif, yakni penelitian hukum kepustakaan (library research) yang dilakukan dengan cara meneliti bahan-bahan kepustakaan atau data sekunder. Bahan-bahan penelitian yang digunakan terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Setelah melakukan pengumpulan data, Penulis melakukan analisa data dengan menggunakan penafsiran dan konstruksi hukum guna menunjukan adanya pengaruh keseimbangan hak yang dimiliki Para Pihak dalam perjanjian kerja terhadap adanya pencantuman klausul non kompetisi. Dalam penelitian ini, Penulis memiliki kesimpulan bahwa dalam sebuah kerja dapat memunculkan sebuah klausul yang menghambat hak Pekerja untuk memilih pekerjaan setelah perjanjian kerja berakhir. Kemudian, ditinjau dari aspek asas keseimbangan, dapat disimpulkan bahwa keberlakuan klausul non kompetisi akan dipandang adil dan seimbang apabila telah memenuhi seluruh aspek kriterium asas keseimbangan, mulai dari perbuatan, isi perjanjian, hingga pelaksanaan perjanjian.