Analisis yuridis perlindungan hukum bagi pekerja yang terikat pada secondment dalam konglomerasi ditinjau dari asas kepastian hukum dan asas keseimbangan

Abstract

Perubahan iklim bisnis saat ini mendorong perusahaan grup untuk menjadi lebih lincah dan efisien dalam mengelola operasional dan bisnisnya. Strategi berbagi operasional melalui pemanfaatan sumber daya manusia menjadi pilihan efektif dalam menciptakan fleksibilitas perusahaan dalam manajemen karyawan. Skema penugasan sementara pekerja antar perusahaan, yang dikenal sebagai secondment, menjadi bentuk praktis dari strategi tersebut. Keberadaan pekerja yang dapat bekerja di berbagai perusahaan dalam konglomerasi memberikan dampak pada hubungan hukum, hak, dan kewajiban yang perlu dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan hukum terhadap pekerja yang terikat pada secondment dan melihat perlindungan hukum pekerja dalam konglomerasi terkait remunerasi dan pengembangan karir, dengan mempertimbangkan asas kepastian hukum dan asas keseimbangan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan yuridis normatif yang menelusuri norma hukum dalam perundang-undangan, yurisprudensi, dan dokumen hukum lainnya. Hubungan hukum pada secondment melibatkan tiga pihak, yaitu perusahaan dalam konglomerasi, pekerja sebagai secondee, dan perusahaan penerima pekerja (host). Praktik secondment dalam konglomerasi, yang diatur melalui perjanjian antar perusahaan dan secondment agreement, memberikan perlindungan hukum yang memadai dengan memenuhi asas kepastian hukum dan keseimbangan, terutama terkait remunerasi dan pengembangan karir pekerja. Meskipun demikian, peraturan hukum ketenagakerjaan dinilai belum sepenuhnya melindungi aspek remunerasi dan pengembangan karir pekerja, sehingga perlu penyesuaian lebih lanjut untuk memenuhi asas kepastian hukum dan keseimbangan hukum.