Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan SPBU Giriharjo Putra Pratama, Purwokerto

Abstract

SPBU memiliki peran yang sangat penting dalam distribusi bahan bakar minyak kepada konsumen. SPBU Giriharjo Putra Pratama yang beroperasi di Purwokerto dengan karyawan berjumlah 32 orang, berdasarkan penelitian pendahuluan diketahui bahwa disiplin kerja karyawan rendah, yang terlihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran tanpa keterangan (alpha) dan keterlambatan karyawan. Disiplin kerja yang rendah dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja yang rendah pada karyawan. Dengan adanya fenomena tersebut tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yang rendah pada karyawan SPBU Giriharjo Putra Pratama di Purwokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan variabel motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan rekomendasi untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan, dengan fokus pada faktor kompensasi finansial dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatory research dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara, studi dokumen dan data sekunder. Populasi pada penelitian ini sebanyak 32 responden dengan menyebarkan kuesioner yang bersifat close question dan penilaian kuesioner menggunakan skala likert. Hasil kuesioner tersebut diukur menggunakan skala interval. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dengan model regresi didapat hasil secara parsial kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja.