Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ

Abstract

Setiap perusahaan harus dapat bersaing dalam dunia bisnis agar bisa bertahan dan berkembang untuk kemajuan perusahaan. Untuk dapat bersaing, setiap karyawan harus bisa mengeluarkan kinerja terbaiknya bagi perusahaan. Berdasarkan hal tersebut peneliti dapat melihat adanya fenomena yang muncul dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Para karyawan merasa beberapa perintah yang diberikan oleh pemimpin kurang jelas dan lingkungan kerja yang kurang nyaman, hal tersebut menyebabkan karyawan kurang fokus dan tidak dapat mengeluarkan potensinya secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan (X1) dengan dimensi (pengawasan, role model, memotivasi, kepuasan, dan produktivitas), Lingkungan Kerja (X2) dengan dimensi (pencahayaan, sirkulasi udara, tata ruang, kebisingan, hubungan dengan atasan, dan hubungan dengan sesama rekan kerja), dan Kinerja Karyawan (Y) dengan dimensi (kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian). Penelitian ini merupakan applied research, dilakukan dengan metode explanatory dan bersifat kuantitatif dengan pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda pada program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa tingkat gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja PT XYZ berada pada kategori baik, serta kinerja karyawan PT XYZ berada pada kategori tinggi. Selain itu, variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja karyawan.