Abstract:
Perusahaan memiliki tugas penting untuk menjaga agar sumber daya manusia mereka tetap efektif sehingga tugas yang paling sulit bagi perusahaan bukan hanya mengelola sumber daya manusia tetapi juga mempertahankannya. Menurut hasil survei oleh The Great Resignation (2022) pada industri transportasi dan distribusi, sebanyak 82% responden memiliki niat untuk mencari prospek karir baru selama 6 bulan ke depan. Berdasarkan hal itu penulis melihat adanya fenomena terkait iklim organisasi dan employee engagement yang berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. Hasil preliminary research terdapat fenomena pada penghargaan dan tanggung jawab, dimana karyawan merasa kurangnya penghargaan atas hasil kerja mereka dan kurangnya tanggung jawab dari karyawan untuk dapat memimpin dirinya sendiri. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui iklim organisasi (X1), employee engagement (X2) dan turnover intention (Y) di PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. Selain itu, tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah iklim organisasi dan employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention di PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. Penulis menggunakan applied research dengan tipe penelitian eksplanatori dan bersifat cross sectional. Data yang didapatkan melalui kuesioner lalu diolah dengan analisis data metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention di PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. Berdasarkan hasil analisis data, tingkat iklim organisasi dan employee engagement berada dikategori positif dan tinggi dan turnover intention dikategori rendah.
