Penyusunan struktur dan skala gaji pada CV. Indah Warna Cemerlang

Abstract

Manusia melakukan setiap kewajibannya sebelum menerima yang akan menjadi haknya. Gaji adalah imbalan dalam bentuk uang yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai sebagai balasan atas hasil kerja pegawai. Pemberian gaji yang baik adalah pemberian gaji yang terstruktur dan transparan kepada pegawai namun hal ini masih sulit untuk dilakukan seperti yang dialami oleh CV. Indah Warna Cemerlang. Tujuan penelitian ini untuk menyusun struktur dan skala gaji yang tepat bagi CV. Indah Warna Cemerlang, sebuah perusahaan berskala kecil bergerak di bidang percetakan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis. Metode yang digunakan adalah studi kasus dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumen. Dalam menyusun struktur dan skala gaji bagi CV. Indah Warna Cemerlang, penulis menggunakan metode poin faktor. Semakin tinggi poin yang didapatkan oleh pegawai maka gaji yang akan diterima akan semakin besar. Faktor pembanding yang digunakan dalam metode poin ini adalah keahlian, tanggung jawab, upaya dan lingkungan kerja. Setelah dilakukan evaluasi jabatan, dilakukan penyusunan grade/pangkat golongan dan terakhir penentuan besaran angka gaji dalam tabel struktur skala gaji. Hasil penelitian berupa struktur dan skala gaji bagi CV. Indah Warna Cemerlang yang terdiri dari 9 golongan jabatan dengan 3 klasifikasi yaitu staff, supervisory dan managerial dan 3 skala yaitu gaji terendah, gaji tengah dan gaji tertinggi. Setelah simulasi dilakukan maka ditemukan 2 jabatan yang mengalami kelebihan gaji, 8 jabatan yang mengalami kekurangan gaji, dan 3 jabatan yang sudah sesuai. Penulis memberikan rekomendasi untuk melakukan penyesuaian gaji. Selanjutnya penulis juga menyarankan agar struktur skala gaji dilaporkan dan didaftarkan ke pejabat yang berwenang pada kementerian atau dinas provinsi atau dinas kabupaten kota yang menyelenggarakan urusan pemerintahan bidang ketenagakerjaan. Struktur dan skala gaji yang sudah dibuat dapat dilakukan evaluasi sesuai dengan aturan kenaikan penggajian sebagai upaya agar struktur dan skala gaji tetap sesuai dengan kemampuan perusahaan.