Pengaruh komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan peternakan Kurnia Alam di Kabupaten Pekalongan

Abstract

Kinerja yang baik salah satu keinginan setiap perusahaan, dimana kinerja merupakan pengukuran hasil kerja karyawan atau organisasi yang dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan bagi manajemen. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, di antaranya komunikasi interpersonal yang terjalin di dalam perusahaan dan kepuasan kerja dari para karyawan. Dengan meningkatnya efektivias komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan dan perusahaan juga akan ikut meningkat. Peternakan Kurnia Alam di Kabupaten Pekalongan memiliki masalah dalam hal pencapaian target, berbasis dari hasil penelitian awal yang diduga disebabkan oleh hubungan antar karyawan dan ketidakpuasan karyawan akan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Peternakan Kurnia Alam di Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini merupakan applied research dengan metode explanatory research yang bersifat cross-sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 orang karyawan Peternakan Kurnia Alam di Kabupaten Pekalongan yang kemudian diolah oleh penulis menggunakan metode analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25 dan Microsoft Excel. Berdasarkan hasil pengujian dan proses analisis data, ditemukan hasil bahwa salah satu variabel independen yaitu komunikasi interpersonal (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel independen lainnya yaitu kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial dengan kontribusi sebesar 47,9% terhadap kinerja karyawan Peternakan Kurnia Alam di Kabupaten Pekalongan.