Abstract:
Perkembangan teknologi dan globalisasi, menuntut perusahaan untuk
senantiasa melakukan perubahan, berinovasi, dan meningkatkan kualitas untuk dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Hal ini perlu didukung dengan ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki motivasi kerja yang tinggi. Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam menjalankan suatu organisasi pada perusahaan, dan motivasi kerja karyawan menentukan
keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan agar dapat mengoptimalkan kinerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan yaitu antara lain budaya perusahaan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Bandung 40000. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kausal. Populasi dengan jumlah 110, penulis
mengambil sampel sebanyak 52 orang. Data yang telah didapatkan tersebut diolah dan dianalisa menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan
nilai signifikan uji t 0,428 ³ 0,10. Sedangkan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai signifikan uji t 0,000 < 0,10. Jika dianalisis secara simultan, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai
signifikan uji F 0,000 < 0,10. Selain itu, berdasarkan uji koefisien determinasi, varians sebesar 53,8% yang terjadi pada variabel Y dapat dijelaskan melalui varian yang terjadi pada variabel X, sedangkan 46,2% sisanya tidak diamati dalam penelitian ini.
