Pengaruh persepsi imbalan terhadap motivasi kerja satpam di perumahan Dadali

Abstract

Penjagaan keamanan di setiap lingkungan perumahan merupakan faktor vital dalam menjaga properti dari ancaman eksternal pengrusakan, pencurian, dan yang lainnya. Salah satu instrument sistem keamanan properti yang penting dan dapat dikelola adalah satpam. Motivasi kerja seorang satpam berpengaruh besar terhadap kinerjanya dalam menjaga keamanan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seorang satpam adalah persepsi terhadap imbalan (finansial dan non finansial) yang diberikan oleh pengelola. Pada penelitian ini dibahas tentang pengaruh persepsi satpam alas imbalan terhadap motivasi kerja di perumahan Dadali. Desain penelitian menggunakan explanatory research untuk memperoleh informasi atas fenomena yang terjadi dengan sumber data field research berdasarkan kuisioner dan literature research. Hasil penelitian menunjukan persepsi satpam terhadap imbalan yang diberikan oleh pengelola bernilai rendah. Namun tingkat motivasi kerja satpam memiliki hasil pengukuran yang tinggi. Tetapi nilai korelasi atas pengolahan data menggunakan program SPSS menunjukan adanya pengaruh positif antara persepsi imbalan terhadap motivasi kerja sebesar 1,4% yang dijelaskan dalam penelitian ini. Hal ini terjadi karena banyak faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja satpam. Disarankan agar tingkat imbalan satpam di Perumahan Dadali untuk dinaikan agar persepsi atas imbalan meningkat, yang akhirnya akan menaikan tingkat motivasi kerja.