Abstract:
Dalam sebuah perusahaan, terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi karyawan untuk dapat tetap disiplin dalam bekerja. Salah satunya kompensasi dan pengawasan yang baik dari perusahaan. Selama masa pandemi, perusahaan Gepuk Ny.Yong ikut terkena dampak akibat pembatasan aktivitas sosial. Untuk tetap dapat bertahan dan bersaing, perusahaan melakukan pemangkasan kompensasi finansial langsung yang diberikan kepada karyawan. Pemilik perusahaan membatasi diri untuk datang melakukan pengawasan pada rumah produksi karena pandemi Covid-19 ini. Karena hal tersebut, terjadi berapa masalah yang timbul dan dapat mengganggu jalannya aktivitas perusahaan serta mendatangkan kerugian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompensasi finansial langsung dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini merupakan applied research dengan menggunakan metode deskriptif dan metode eksplanatori. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara tidak terstruktur, kuesioner, serta studi pustaka. Kuesioner disebarkan kepada 44 responden yang merupakan seluruh karyawan pada bagian produksi perusahaan Gepuk Ny.Yong. Metode analisis yang digunakan pada penelitian kali ini adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda. Hasil yang didapat adalah kompensasi finansial langsung dan pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan bagian produksi perusahaan Gepuk Ny.Yong baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil analisa pada penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi finansial langsung dan pengawasan memberikan pengaruh sebesar 57,7% terhadap disiplin kerja karyawan bagian produksi perusahaan Gepuk Ny.Yong dan sisa 42,3% nya dijelanskan oleh variabel lain yang tidak dibuat modelnya dan dijelaskan pada penelitian ini.
