Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam

Abstract

Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam diketahui kinerja yang dimiliki oleh instansi tersebut mendapat penilaian berhasil. Sehingga peneliti memiliki tujuan untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam. Gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini dilihat berdasarkan gaya kepemimpinan Consideration dan Initiating Structure. Kemudian pada kinerja peneliti menggunakan teori dimensi kinerja pegawai dari Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang menyebutkan penilaian prestasi kerja (kinerja) PNS terdiri dari penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja yang meliputi kuantitas, kualitas, waktu, biaya, orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerja sama. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif, berdasarkan strategi peneliti menggunakan penelitian survey kemudian berdasarkan tujuan peneliti menggunakan penelitian eksplanatori tipe kausal. Kemudian subjek ditentukan dengan cara sensus, dikarenakan jumlah populasi yang sedikit yaitu berjumlah 31 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaya kepemimpinan kepala Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam menurut teori Ohio State University ialah initiating structure dan consideration yang tinggi sehingga sesuai dengan tipe 1 yang memiliki gaya kepemimpinan yang paling efektif. Kemudian berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui juga bahwa kinerja yang dimiliki pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam memiliki kategori yang tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi dapat diketahui tingkat korelasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam yaitu moderat/sedang.