Abstract:
Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam diketahui kinerja yang
dimiliki oleh instansi tersebut mendapat penilaian berhasil. Sehingga peneliti
memiliki tujuan untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota
Batam. Gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini dilihat
berdasarkan gaya kepemimpinan Consideration dan Initiating Structure. Kemudian
pada kinerja peneliti menggunakan teori dimensi kinerja pegawai dari Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil yang menyebutkan penilaian prestasi kerja (kinerja)
PNS terdiri dari penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja yang meliputi kuantitas,
kualitas, waktu, biaya, orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerja
sama.
Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif,
berdasarkan strategi peneliti menggunakan penelitian survey kemudian berdasarkan
tujuan peneliti menggunakan penelitian eksplanatori tipe kausal. Kemudian subjek
ditentukan dengan cara sensus, dikarenakan jumlah populasi yang sedikit yaitu
berjumlah 31 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan
penyebaran kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaya kepemimpinan kepala Dinas
Pemuda dan Olahraga Kota Batam menurut teori Ohio State University ialah
initiating structure dan consideration yang tinggi sehingga sesuai dengan tipe 1
yang memiliki gaya kepemimpinan yang paling efektif. Kemudian berdasarkan
hasil penelitian dapat diketahui juga bahwa kinerja yang dimiliki pegawai Dinas
Pemuda dan Olahraga Kota Batam memiliki kategori yang tinggi. Berdasarkan hasil
analisis korelasi dapat diketahui tingkat korelasi gaya kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Batam yaitu moderat/sedang.
