Analisis pengaruh peran ganda perempuan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) perempuan di Indonesia dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah berdasarkan persepsi diri pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran ganda perempuan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) perempuan di Indonesia dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah berdasarkan persepsi diri pegawai. Analisis tersebut ditinjau dengan tiga konsep yaitu Peran Ganda Perempuan oleh Suryadi (2004), Kinerja Pegawai oleh Kuswandi (2004), Sedarmayanti (2007), & Veithzal (2005), dan Penilaian Diri oleh Suwandi (2010) dan Bound (1995). Dimensi kinerja pegawai yang digunakan yakni dimensi kualitas kerja, dimensi kuantitas kerja, dimensi ketepatan waktu, dimensi hubungan antar pegawai, dan dimensi kemandirian, dan dimensi peran ganda perempuan yang dihasilkan adalah dimensi marriage life dan dimensi motherhood. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei online kualitatif. Data yang dikumpulkan berupa data-data pengaruh peran ganda perempuan terhadap kinerja ASN perempuan di Indonesia dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah berdasarkan persepsi diri pegawai. Tipe penelitian pada penelitian ini yakni penelitian deskriptif. Adapun metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menyebarkan survei online kualitatif yang dibuat dengan menggunakan fasilitas Google Form dan disebarkan kepada ASN perempuan di Indonesia yang sudah menikah dan memiliki anak. Data yang dikumpulkan berupa pengaruh peran ganda perempuan terhadap kinerja ASN perempuan di Indonesia dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah berdasarkan persepsi diri pegawai.Pada setiap perubahan dimensi kinerja, dijelaskan juga bagaimana peran ganda perempuan menjelaskan perubahan kinerja tersebut. Dari survei ini diperoleh hasil bahwa berdasarkan penilaian diri ASN perempuan di Indonesia, peran ganda yang melekat pada ASN perempuan mempengaruhi kinerja ASN perempuan dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah dan meliputi seluruh dimensi kinerja yang ada pada penelitian ini. Beratnya beban peran ganda perempuan disebabkan karena ASN perempuan mengemban tugas rumah tangga yang lebih berat dibandingkan suami. Namun beban peran ganda perempuan yang berat dapat disiasati dengan dukungan dari support system sehingga ASN perempuan tetap dapat menghasilkan kinerja yang baik. Penelitian ini dapat dilanjutkan dengan studi kuantitatif yang dapat menunjukkan besaran pengaruh peran ganda perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan dalam masa pemberlakuan bekerja dari rumah dengan pengukuran-pengukuran yang bersifat kuantifikasi.