Analisis budaya organisasi pada PD. Karya Mitra Usaha Bogor

Abstract

Budaya organisasi merupakan sekumpulan asumsi, perilaku, nilai yang digunakan anggota organisasi dalam memecahkan masalah dan merespon lingkungannya. Budaya organisasi yang kuat tentu harus selaras dengan elemen – elemen organisasi lainnya seperti struktur, sistem, strategi, gaya kepemimpinan, staf, dan skill. Keselarasan elemen – elemen tersebut akan mendorong perusahaan mencapai efektivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi saat ini, budaya organisasi yang diharapkan, serta keselarasan budaya organisasi dengan elemen – elemen organisasi lainnya. Penelitian ini mengambil 42 orang karyawan tetap PD Karya Mitra Usaha sebagai objek penelitian. data diambil melalui studi literatur, wawancara, dan kuesioner. Penelitian ini memakai kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) sebagai alat untuk mengukur budaya organisasi. Sedangkan wawancara dibuat berdasarkan Mckinsey 7s Model sebagai panduan. Hasil penelitian menunjukan budaya clan (31.92) sebagai budaya organisasi dominan saat ini. Perusahaan ini memiliki budaya clan (30,08) sebagai budaya yang diharapkan. Dinamika budaya dan dimensinya menjadi hal yang menarik dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis, perusahaan ini memiliki keselarasan antar elemen, namun ada elemen yang belum sesuai.