Abstract:
PT. BPR Danapos merupakan perusahaan swasta yang berdiri sejak tahun 1995 dan telah memperoleh
izin usaha sebagai Bank Perkreditan Rakyat. Perusahaan ini mengalami kerugian sehingga melakukan
efisiensi biaya, salah satunya dengan cara pengurangan jumlah karyawan. Disisi lain, perusahaan juga
berusaha untuk mencapai tujuannya. Kondisi PT. BPR Danapos mengalami perubahan cukup
signifikan dengan bertambahnya posisi pada empat dari lima orang karyawan. Hal tersebut
menyebabkan karyawan menjadi kewalahan karena belum memahami tugas yang harus diselesaikan.
Jumlah karyawan yang tepat dengan kemampuan yang sesuai merupakan bagian dari proses staffing.
Hal tersebut juga terkait dengan kesesuaian posisi karyawan, dengan kepribadian sebagai salah satu
faktor pentingnya. Kesesuaian kemampuan juga dipengaruhi oleh kepribadian. Salah satu alat untuk
mengetahui kepribadian seseorang yaitu dengan menggunakan tes MBTI (Myers Briggs Type
Indicators).
Penilitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui tipe kepribadian pada karyawan serta kesesuaian
antara posisi dengan hasil tes MBTI karyawan pada PT. BPR Danapos. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif yaitu menggambarkan fenomena
yang terjadi pada PT. BPR Danapos. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan di PT. BPR
Danapos sebagai populasi.
Hasil yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu hasil tes MBTI pada seluruh karyawan
memiliki mayoritas tipe ENTP (Extraversion-Intuition-Thinking-Perceiving). Berdasarkan hasil tes
MBTI tersebut beberapa posisi sudah sesuai dengan tipe kepribadian.
