Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Toserba Tasya Arnata

Abstract

Toserba Tasya Arnata merupakan sebuah toko yang bergerak di bidang retail Jl. Kosar no.148 Cijambe, Ujung Berung. Toko Tasya Arnata sendiri berdiri sejak tahun 2018 yang awalnya memiliki karyawan hanya 7 orang, hingga saat ini memiliki 22 orang karyawan. Di dalam suatu perusahaan, perlu adanya sumber daya manusia yang kompeten agar mampu bersaing dengan kompetitor. Sumber daya manusia dalam perusahaan perlu diperhatikan kepuasan kerja dan disiplin kerjanya agar memiliki perasaan positif ketika bekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Toserba Tasya Arnata. Metode penelitian menggunakan metode exploratory. Selain itu penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan populasi sejumlah 22 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan observasi. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan perhitungan analisa regresi linear sederhana sebagai analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja di Toserba Tasya Arnata. Pengaruh yang ada merupakan pengaruh positif, dimana peningkatan dari kepuasan kerja yang akan mendorong tingkat disiplin kerja di Toserba Tasya Arnata. Didapat juga bahwa besar pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja di Toserba Tasya Arnata adalah sebesar 68.9%.