Abstract:
Penelitian dengan judul “ Dampak Perbedaan Kompensasi Terhadap Karyawan Sebelum Dan Saat Pandemic Covid 19 ( Studi di PT Herlinah Cipta Pratama) merupakan penelitian yang dibuat karena peneliti mendapatkan informasi melalui media berita online yang menunjukkan banyak perusahaan yang melakukan PHK terhadap
karyawannya, akan tetapi tidak semua perusahaan melakukan PHK. Beberapa perusahaan memilih tidak melakukan PHK, dan memilih untuk melakukan penataan ulang terhadap kompensasi. PT HCP juga melakukan penataan terhadap kompensasi kepada karyawannya, dan berdasarkan wawancara dengan manajer HRD PT HCP ditemukanlah informasi dari diberlakukannya sistem pemberian kompensasi saat
pandemic Covid 19 kepada karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, Penelitian ini memiliki tujuan yaitu
mengetahui kompensasi sebelum pandemic Covid 19 di PT HCP, mengetahui kompensasi saat pandemic Covid 19 di PT HCP, dan mengetahui dampak kompensasi saat pandemic COVID 19. Penelitian ini hanya dilakukan wawancara kepada 1 orang yaitu manajer HRD PT HCP, karena karyawan PT HCP lainnya tidak bersedia nomornya dibagikan kepada peneliti, karyawan PT HCP hanya ingin memberikan
informasi seputar pertanyaan peneliti melalui manajer HRD PT HCP, selain itu karena peneliti menilai manajer HRD PT HCP adalah orang yang benar-benar berkompeten dalam menjawab pertanyaan seputar kompensasi. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah sistem pemberian kompensasi yang baru tidak terlalu mempengaruhi kinerja karyawan. Saran yang peneliti berikan adalah perlu diberikan pemahaman kepada seluruh karyawan PT HCP perihal situasi pandemic Covid 19, selain itu juga karyawan PT HCP perlu diberikan motivasi tambahan , dan yang terakhir adalah PT HCP harus segera melunasi pembayaran kepada supplier.
