Abstract:
Penelitian ini membahas hubungan antar faktor kepribadian dan motivasi terhadap
performansi kerja, dengan juga menyertakan pembahasan mengenai hubungan antara
kepribadian terhadap motivasi. Teori kepribadian yang dipilih ialah teori kepribadian The
Big Five karena teori The Big Five merupakan teori dalam personality yang dapat
menunjukkan efek kepribadian terhadap hal – hal tertentu. The Big Five membagi
kepribadian seseorang ke dalam lima faktor, yaitu Extraversion, Openness, Agreeableness,
Conscientiousness, dan Neuroticism. Kemudian teori motivasi yang digunakan pada
penelitian ini ialah teori motivasi McCleland, yang merupakan teori yang menghubungkan
motivasi seseorang dengan keefektivitasannya bekerja. Teori motivasi McClelland
membagi motivasi seseorang menjadi tiga jenis kebutuhan, yaitu Need of Achievement,
Need of Power, dan Need of Affiliation. Objek penelitian yang dipilih ialah pekerja
perusahaan jasa yang performansi keseluruhannya sangat ditentukan oleh SDM-nya,
maka penelitian ini dilakukan terhadap perawat di Rumah Sakit ‘X’.
Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan lembar penilaian
performansi. Pengolahan data ini menggunakan Metode SEM (Structural Equation
Modeling) dan Path Analysis yang dilakukan dengan bantuan software AMOS 7.0.Dari
hasil pengolahan data ini diperoleh hubungan kepribadian terhadap motivasi pada
perawat inap ialah 0.54, kemudian kepribadian dan motivasi terhadap performansi
memiliki hubungan yang hampir sama yaitu 0.458 dan 0.44 dengan faktor kepribadian
yang paling dominan ialah openness dan ketiga kebutuhan memiliki dominansi yang sama.
Hasil dari perhitungan tersebut kemudian digunakan untuk menentukan kriteria
penempatan perawat untuk masing-masing bagian.
