Analisis Pengaruh Faktor Kepribadian dan Motivasi Terhadap Performansi Kerja Sebagai Dasar Kriteria Penempatan Perawat

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan antar faktor kepribadian dan motivasi terhadap performansi kerja, dengan juga menyertakan pembahasan mengenai hubungan antara kepribadian terhadap motivasi. Teori kepribadian yang dipilih ialah teori kepribadian The Big Five karena teori The Big Five merupakan teori dalam personality yang dapat menunjukkan efek kepribadian terhadap hal – hal tertentu. The Big Five membagi kepribadian seseorang ke dalam lima faktor, yaitu Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness, dan Neuroticism. Kemudian teori motivasi yang digunakan pada penelitian ini ialah teori motivasi McCleland, yang merupakan teori yang menghubungkan motivasi seseorang dengan keefektivitasannya bekerja. Teori motivasi McClelland membagi motivasi seseorang menjadi tiga jenis kebutuhan, yaitu Need of Achievement, Need of Power, dan Need of Affiliation. Objek penelitian yang dipilih ialah pekerja perusahaan jasa yang performansi keseluruhannya sangat ditentukan oleh SDM-nya, maka penelitian ini dilakukan terhadap perawat di Rumah Sakit ‘X’. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan lembar penilaian performansi. Pengolahan data ini menggunakan Metode SEM (Structural Equation Modeling) dan Path Analysis yang dilakukan dengan bantuan software AMOS 7.0.Dari hasil pengolahan data ini diperoleh hubungan kepribadian terhadap motivasi pada perawat inap ialah 0.54, kemudian kepribadian dan motivasi terhadap performansi memiliki hubungan yang hampir sama yaitu 0.458 dan 0.44 dengan faktor kepribadian yang paling dominan ialah openness dan ketiga kebutuhan memiliki dominansi yang sama. Hasil dari perhitungan tersebut kemudian digunakan untuk menentukan kriteria penempatan perawat untuk masing-masing bagian.