Analisis gaya kepemimpinan di PT. Ayo Media Network

Abstract

Untuk menghasilkan kinerja yang baik, salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan adalah kepuasan kerja dari karyawan di perusahaan (Tran, Hien, & Baker, 2020). Sedangkan faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah faktor kepemimpinan seorang pemimpin perusahaan (PAAIS & PATTIRUHU, 2020). Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi yang terjadi dalam hubungan kerja yang melibatkan interaksi antar individu, dimana individu tersebut setuju untuk mencapai tujuan bersama (Bratton, 2020). Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin dapat mempengaruhi perasaan karyawan selama bekerja di perusahaan (Maamari & Majdalani, 2017). Pemimpin perlu menciptakan iklim organisasi yang positif yang diinginkan oleh karyawannya (Sedrine, Bouderbala, & Hamdi, 2020). Gaya yang dapat diterapkan oleh pemimpin antara lain adalah gaya kepemimpinan transformasional yang berfokus pada memotivasi karyawan untuk melakukan hal yang lebih dari yang diharapkan dan gaya kepemimpinan transaksional yang merupakan gaya yang menekankan pada transaksi atau pertukaran antara pemimpin dan pengikutnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Ayo Media Network. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode survey. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan melakukan wawancara terhadap perwakilan dari karyawan PT. Ayo Media Network. Objek penelitian ini adalah PT. Ayo Media Network yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang multimedia dan digital marketing yang berpusat di Kota Bandung. Dengan memiliki beberapa platform berita seperti, ayobandung.com, ayopurwakarta.com, ayocirebon.com dan lainnya yang dapat diakses oleh masyarakat untuk mendapatkan informasi berita terkini. Penelitian ini menyimpulkan jika gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin PT. Ayo Media Network adalah gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transasksional, namun pemimpin cenderung menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Saran bagi PT. Ayo Media Network adalah mempertahankan kepemimpinan dengan gaya transformasional dan memaksimalkan penerapan gaya kepemimpinan transaksional.