Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Toko Bangunan Sejati

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah suatu hal yang penting bagi perusahaan. Perbedaan gaya kepemimpinan akan memberikan hasil yang berbeda baik dari segi penghasilan perusahaan, sistem dan lain-lain , terutama kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan bisa saja berpengaruh terhadap kinerja pegawai perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dan signifikansi hubungan yang terjadi antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan di Toko Bangunan Sejati. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dengan mean terbesar adalah otokratis dengan nilai rata-rata 8 dari 10. Sedangkan kinerja karyawan didominasi oleh kinerja yang dikategorikan sedang. Kinerja karyawan dari 10 populasi yang ditarik, hanya 2 yang dikategorikan tinggi, 5 sedang dan 3 rendah. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kinerja adalah signifikan namun lemah disebabkan nilai Sig. 0,036 dengan alpha yang ditentukan 0.05. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber acuan penelitian yang sejenis untuk masa depan, selain itu diharapkan penelitian masa depan dapat menyempurnakan penelitian ini dengan menggunakan sampel yang lebih besar. Kemudian bagi toko diharapkan mengetahui dan mencermati gaya kepemimpinan apa yang sebaiknya digunakan untuk membantu meningkatkan kinerja karyawan Toko bangunan Sejati dengan melihat dari pandangan teori gaya kepemimpinan.