Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Kota Bandung

Herdalda, Rili

dc.contributor.advisor	Yuwono, Gina Ningsih
dc.contributor.author	Herdalda, Rili
dc.date.accessioned	2022-11-03T01:03:42Z
dc.date.available	2022-11-03T01:03:42Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	skp41390
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/13472
dc.description	9756 - FISIP	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung yang ditinjau dari 2 variabel yaitu keadilan organisasi oleh Stephen P.Robbins yang didasarkan pada dimensi keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan informasional, dan keadilan interpersonal serta kinerja didasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP), dan Perilaku Kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional dengan menguji pengaruh antar kedua variabel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan, selain untuk meningkatkan kualitas penelitian juga dilakukan wawancara dengan 10 pegawai DISPORA Kota Bandung. Hasilnya menunjukan bahwa tingkat keadilan organisasi dan kinerja pegawai DISPORA Kota Bandung berada dalam kategori tinggi. Sedangkan melalui analisis korelasi, diketahui bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan kinerja pegawai berdasarkan SKP dan Perilaku Kerja pegawai DISPORA Kota Bandung.	en_US
dc.language.iso	Indonesia	en_US
dc.publisher	Program Studi Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR	en_US
dc.subject	Keadilan Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Kota Bandung	en_US
dc.type	Undergraduate Theses	en_US
dc.identifier.nim/npm	NPM2017310045
dc.identifier.nidn/nidk	NIDN0414085702
dc.identifier.kodeprodi	KODEPRODI607#Ilmu Administrasi Publik