Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi
terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung yang
ditinjau dari 2 variabel yaitu keadilan organisasi oleh Stephen P.Robbins yang
didasarkan pada dimensi keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan
informasional, dan keadilan interpersonal serta kinerja didasarkan Sasaran Kerja
Pegawai (SKP), dan Perilaku Kerja.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional dengan
menguji pengaruh antar kedua variabel. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan, selain untuk meningkatkan kualitas
penelitian juga dilakukan wawancara dengan 10 pegawai DISPORA Kota
Bandung.
Hasilnya menunjukan bahwa tingkat keadilan organisasi dan kinerja
pegawai DISPORA Kota Bandung berada dalam kategori tinggi. Sedangkan
melalui analisis korelasi, diketahui bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan
antara keadilan organisasi dan kinerja pegawai berdasarkan SKP dan Perilaku
Kerja pegawai DISPORA Kota Bandung.
