Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan yang digunakan di PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma, mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai, dan menggambarkan kuat lemahnya pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Untuk melihat bagaimana pengaruh antara kedua variabel promosi jabatan dengan variabel kepuasan kerja, penulis menggunakan teori dari Werther dan Davis, dengan memfokuskan pada jenis promosi jabatan yaitu merit based promotions. Dan menggunakan teori kepuasan kerja dari buku Fred Luthans dengan dimensi (1) work it self, (2) pay, (3) promotion opportunities, (4) supervisison, (5) coworkers, dan (6) working condition. Penelitian ini menggunakan metode rancangan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma dengan populasi 193 pegawai dan mengambil 100 orang sebagai sampel dengan sampling probabilitas dengan teknik sampling acak sederhana. Untuk kualitas dan konsistensi data dilakukan uji validitas (valid) dan reliabilitas (reliabel yaitu >9/Luar biasa bagus). Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis bivariat dan asimetris. Untuk menguji pengaruh antara variabel promosi jabatan dengan kepuasan kerja penulis menggunakan uji korelasi rumus Sommers‟d. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma menggunakan promosi jabatan merit based promotions dengan baik dan telah dilaksanakan. Dan tingkat kepuasan kerja pegawai PT Angkasa Pura (Persero) II Kantor Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma berada pada kategori tinggi. Untuk menguji pengaruh, penulis menggunakan uji korelasi rumus Sommers‟d dengan hasil yang diperoleh bahwa pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan moderat atau sedang dan positif.