Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vadco Prosper Mega

Abstract

Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu perusahaan, tanpa aspek manusia sulit kiranya perusahaan untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Tahun 2017 PT Vadco Prosper Mega mengembangkan bisnis usahanya di bidang pengolahan makanan yang memproduksi biscuit. Kinerja diukur untuk mengetahui sejauh mana tujuan direalisasikan sehingga manajemen bisa bertindak cepat untuk mengambil keputusan. Kondisi kinerja karyawan PT. Vadco Prosper Mega pada Tahun 2019 mengalami penurunan. Kurang optimalnya kinerja karyawan di PT. Vadco Prosper Mega disinyalir sebagai akibat dari kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vadco Prosper Mega” Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun, sumber data dalam penelitian ini berupa data primer diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Vadco Prospes Mega. Metode statistika yang digunakan untuk mengolah data adalah regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Vadco Prosper Mega cukup puas dan tingkat kinerja kerja karyawan pada PT. Vadco Prosper Mega berada pada kategori cukup baik. Selanjutnya, secara keseluruhan kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari indikator upah/gaji, rekan kerja, pemimpin, pekerjaan itu sendiri, kesempatan promosi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kerja karyawan pada PT. Vadco Prosper Mega sebesar 61,5%.