Analisis budaya organisasi pada PD. Lombok Abadi

Abstract

PD. Lombok Abadi bergerak di industry kertas yang terletak di jalan Lombok no.59. Perusahaan berdiri sejak 1985. Kebertahanan perusahaan ini tentunya salah satu factor yang mempengaruhi yaitu budaya. Factor budaya sangat diperlukan dalam memaksimalkan kemampuan setiap karyawan dan harus dapat diimplementasikan dengan baik agar dapat diterima oleh karyawan sehingga mereka merasa nyaman dalam bekerja. Hal tersebut secara tidak langsung membuat meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Dengan desain ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang komprehensif mengenai variabel yang diteliti. Untuk membantu mengolah data peneliti menggunkan instrument OCAI (Cameron & Quinn). Penggunaan instrument ini untuk menganalisis profil budaya organisasi PD. Lombok Abadi dan mendapatkan hasil deskripsi yang sistematis, faktual dan akurat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan gambaran budaya organisasi yang dirasakan saat ini pada PD. Lombok Abadi adalah Budaya Pasar. Dimana perusahaan berorientasi pada hasil dan memenangkan pasar. Sedangkan untuk gambaran harapan budaya organisasi untuk PD. Lombok Abadi adalah Budaya Pasar. Dimana hal ini sama dengan budaya yang ada pada saat ini dan menunjukkan bahwa karyawan merasa sesuai dengan budaya organisasi yang sudah diterapkan ini.