Abstract:
Dalam era persaingan global, keberadaan sumber daya manusia yang handal memiliki peran yang lebih strategis dibandingkan sumber daya yang lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan jalannya bisnis suatu perusahaan. Perusahaan harus memiliki orang-orang dengan bakat terbaik agar berhasil di pasar global yang semakin kompetitif dan kompleks. Untuk alasan tersebut dalam beberapa tahun terakhir ini, manajemen talenta (talent management) telah menjadi prioritas untuk perusahaan di seluruh dunia. Manajemen talenta dalam perusahaan, mengacu pada langkah-langkah khusus perusahaan untuk merekrut, mengembangkan dan mempertahankan kelompok orang-orang yang bertalenta. Manajemen talenta (talent management) merupakan salah satu isu penting yang menjadi topik pembicaraan di dunia manajemen sumber daya manusia. Hal ini merupakan konsekuensi logis dari kondisi ketersediaan talenta yang terbatas, sementara kebutuhan akan mereka terus meningkat. Di antara tanda era ini adalah kompetisi bisnis yang makin ketat, termasuk keharusan perusahaan lokal bersaing dengan perusahaan dari lingkungan regional (misalnya akibat kesepakatan MEA) bahkan global. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui manajemen talenta dan kinerja karyawan yang ada di PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara serta untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan di perusahaan ini. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang memberikan gambaran mengenai kondisi manajemen talenta dan kinerja karyawan di perusahaan saat ini. Data penelitian yang dikumpulkan terdiri dari data primer yang didapat dari kuesioner yang disebar ke 59 responden dan data sekunder yang didapat dari berbagai literatur mengenai manajemen talenta dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah membuktikan bahwa manajemen talenta dan kinerja karyawan di PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara sudah baik serta membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif manajemen talenta terhadap kinerja karyawan di PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara. Kata kunci: sumber daya manusia, manajemen talenta (talent management), kinerja karyawan
