Abstract:
Salah satu sektor yang menopang perekonomian Indonesia adalah sektor industri. Daerah Jawa Barat merupakan daerah dengan sektor industri terbesar di Indonesia, khususnya di kota Bandung. Industri tekstil merupakan sektor padat karya yang menyerap banyak tenaga kerja. Salah satu perusahaan yang sudah lama berada pada sektor industri adalah Perusahaan X. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang menjual sparepart dan accessories mesin tekstil, khususnya mesin tenun. Faktor internal maupun eksternal perusahaan perlu diperhatikan untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan dapat dikatakan baik apabila kinerja masing-masing karyawannya pun baik. Salah satu faktor internal yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan adalah iklim organisasi. Iklim organisasi dapat diartikan sebagai sebuah persepsi dari masing-masing anggota perusahaan maupun pihak-pihak yang berhubungan dengan perusahaan secara langsung mengenai lingkungan kerjanya. Dalam penelitian ini, obyek yang digunakan merupakan keseluruhan populasi di Perusahaan X yang berjumlah sebanyak 35 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang diguanakan penulis, yaitu dengan cara melakukan observasi, wawancara, pembagian kuesioner serta dokumentasi. Pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis koefisien determinasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki dua variabel, yaitu iklim organisasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif serta signifikan dari iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan X, yaitu sebesar 14,2%, sedangkan 85,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
