Abstract:
Pengalokasian sumber daya manusia (SDM) berdasarkan suatu standar yang
mudah diimplementasikan, khususnya pada sektor sekunder perlu dilakukan berkaitan
dengan makin berkembangnya industri 4.0 dan penyerapan tenaga kerja terbesar dalam
sektor industri sekunder. Sejalan dengan hal tersebut, standar deskripsi pekerjaan ISCO-
08 serta metode perhitungan kebutuhan jumlah pegawai berbasis beban kerja perlu
dituangkan ke dalam bentuk website untuk membantu perusahaan memecahkan
permasalahan terkait SDM.
Penelitian ini terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama dilakukan dengan
proses wawancara untuk mengidentifikasi kebutuhan dan diperoleh 6 primary needs
dengan bobotnya masing-masing. Pada tahap berikutnya, dilakukan penentuan persona
dan skenario serta concept generation menggunakan metode design workshop yang
menghasilkan 3 buah alternatif rancangan yang kemudian diseleksi dengan metode
concept selection. Konsep terpilih tersebut kemudian disempurnakan dengan metode
SCAMPER hingga dihasilkan final concept yang selanjutnya digunakan untuk
mengembangkan sebuah high fidelity prototype.
Evaluasi terhadap prototype yang dihasilkan dilakukan dengan metode usability
testing yang didukung metode task completion, think aloud, dan system usability scale
(SUS) untuk menguji 5 buah kriteria usability. Rancangan prototype website secara
keseluruhan lulus uji dengan nilai 78,4% dari batas minimum 68%. Sedangkan aspek
effectiveness, efficiency, usefulness, satisfaction, dan learnability dinyatakan lulus uji
dengan nilai 85,6%, 86,5%, 82,5%, 82,92%, dan 82,5% dari batas minimum 68%.
Berdasarkan analisis masalah serta masukan yang diperolah dari proses evaluasi, maka
dilakukan penyempurnaan terhadap prototype website HR-Pro dengan memperhatikan
dampak positif yang mungkin terjadi dari setiap perbaikan yang dilakukan.
