Usulan perbaikan tingkat stres psikososial pada pekerja PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk.

Abstract

Bahaya psikologi sosial (psikososial) melalui stres kerja dapat memengaruhi kesehatan fisik dan kesehatan psikologis pekerja secara langsung maupun tidak langsung. Stres kerja dapat disebabkan karena faktor-faktor psikososial yang ada di pekerjaan. Pekerja di PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk diduga memiliki stres kerja yang ditimbulkan dari beban kerja yang berat sehingga menyebabkan pekerja harus melakukan lembur. Selain itu, konflik peran dan dukungan sosial menjadi salah satu faktor yang meningkatkan stres kerja. Stres kerja yang berkelanjutan dapat berpengaruh terhadap kesehatan pekerja bahkan produktivitas dari perusahaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian untuk mengukur stres kerja dan faktor psikososial yang ada di PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Metode penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui faktor psikososial yang berhubungan dengan stres kerja operator di divisi produksi pada PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Penelitian ini dilakukan menggunakan instrumen kuesioner NIOSH Generic Job Stress yang disebarkan kepada responden. Instrumen tersebut dapat mengukur stres kerja dan faktor psikososial. Hasil Penelitian menunjukkan rata-rata stres kerja yang dialami oleh operator adalah sebesar 1,41. Angka tersebut menunjukkan jika operator di divisi produksi mengalami tingakt stres sedang. Kemudian, 54,55% operator mengalami tingkat stres sedang, 33,33% operator mengalami tingkat stres rendah, dan 12,12% operator mengalami tingkat stres tinggi. Selanjutnya, terdapat tiga faktor psikososial yang berhubungan secara signifikan terhadap stres kerja yaitu ketaksaan peran, beban kerja kuantitatif, dan dukungan sosial dari rekan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diberikan lima usulan perbaikan kepada perusahaan.