Abstract:
Persaingan dalam dunia asuransi jiwa di Indonesia semakin ketat. Perusahaan asuransi di Indonesia sejak tahun 2014-2018 mengalami peningkatan dilihat dari data statistic perasuransian otoritas jasa keuangan (OJK) pada tahun 2018. Sumber daya manusia menjadi dominan dalam operasi kegiatan sehari - sehari perusahaan. Manusia selalu berperan aktif dalam membantu perusahaan mencapai, tujuan yang perusahaan ingin dicapai. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi sangat penting. Salah satu perusahaan asuransi di Indonesia ialah PT. Asuransi BRI Life. Penulis mencoba mendalami fenomena mengenai budaya organisasi dan lingkungan kerja pada PT. Asuransi BRI Life serta bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan.
Jenis penelitian yang penulis gunakan ialah penelitian deskriptif dan kausal. Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi BRI Life Divisi Manajemen, Strategi & Penjualan Keagenan Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini dilakukan kepada populasi karyawan yang berada di dalam divisi divisi manajemen, strategi & penjualan keagenan yang berjumlah 28 orang. Kemudian penulis melakukan uji analisis linear berganda.
Hasil dari penelitian yang dilakukan ialah budaya organisasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi perubahan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien determinasi sebesar 74,2%. Peneliti memberikan saran untuk perusahaan agar lebih terbuka dan transparan kepada karyawan dalam hal pemberian kesempatan promosi dan juga menumbuhkan persaingan yang sehat di antara para karyawannya.
