Abstract:
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan tantangan sekaligus merupakan salah satu kunci bagi organisasi untuk memperoleh keunggulan kompetitif dalam mencapai tujuan organisasi. Untuk itu setiap organisasi perlu memperhatikan dan mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Kualitas sumber daya yang baik diukur dari kinerja yang baik. Maka dari itu organisasi berusaha mendukung peningkatan kinerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang comfortable dan budaya organisasi yang kuat. Bank Indonesia merupakan bank sentral independent. Sebagai bank sentral, Bank Indonesia mempunyai tujuan tunggal, yaitu mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah. Bank Indonesia juga menjadi satu-satunya Lembaga yang memiliki hak untuk mengedarkan uang di Indonesia. Bank Indonesia memiliki Kantor Perwakilan disetiap provinsinya, salah satunya di Jawa Barat yaitu Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jawa Barat. Untuk mencapai tujuan tersebut tentunya perusahaan perlu meningkatkan pola komunikasi, salah satu fenomena yang penulis teliti yaitu komunikasi dipandang baik oleh para karyawan namun belum ada wadah formal dalam organisasi, seperti briefing pagi dan rapat mingguan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Unit Tim Manajamen Intern di Kantor Perwakilan Jawa Barat serta mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Tim Manajemen Intern Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif untuk menemukan solusi didalam masalah yang didapat setelah penelitian menyeluruh dan menganalisis faktor-faktor situasional, kemudian untuk jenis penelitian yang dilakukan penulis yaitu kuantitatif untuk melihat pengaruh yang terjadi antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dari penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara dengan pimpinan serta beberapa karyawan.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa adanya pengaruh positif dari Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawann. Berdasrkan hasil penelitian yang dilakukan dengan software SPSS, pada dimensi inisiatif individual memiliki hasil lebih kecil di bandingkan dimensi lainnya yaitu sebesar 47%, namun budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan sebesar 62,2% dan hal tersebut dikatakan baik.
