Identifikasi tipe budaya organisasi di PT. "ABC"

Abstract

Di dalam suatu perusahaan tentunya terdapat budaya organisasi dan budaya tersebut mengalami perubahan baik karena faktor internal maupun faktor eksternal. Perubahan tersebut dapat dirasakan oleh karyawan PT ABC dan perubahan budaya tersebut menyebabkan kurangnya pemahaman karyawan mengenai nilai-nilai perusahaan serta budaya organisasi yang harus dianut. Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi tipe budaya organisasi saat ini dan tipe budaya organisasi yang diharapkan pada masa yang akan datang di PT ABC serta mengetahui kesenjangan yang terjadi antara tipe budaya organisasi saat ini dengan tipe budaya organisasi yang diharapkan. Dengan adanya penelitian ini, perusahaan dapat menentukan budaya organisasi yang tepat, karena budaya organisasi menjadi aspek penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variable mandiri, baik satu variable atau lebih (independent) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variable yang lain. Data penelitian didapatkan melalui wawancara kepada salah satu karyawan di PT ABC serta kuesioner OCAI yang terkumpul dari 150 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe budaya Adhocracy (23,445.00) menjadi tipe budaya yang mendominasi diperusahaan saat ini. Sedangkan tipe budaya Hierarchy (28,455.00) menjadi tipe budaya yang mendominasi diperusahaan yang akan datang. Perbedaan antara tipe budaya saat ini dan yang diharapkan menunjukkan terjadinya kesenjangan budaya di PT ABC.