Analisis hubungan faktor demografi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artic Graphic Design Bandung

Abstract

Sumber daya manusia adalah subjek penggerak perusahaan yang berfungsi sebagai modal, maka dari itu sumber daya manusia harus dijaga dengan sebaik mungkin. Fakta di lapangan banyak kita temui bahwa untuk pekerjaan jenis ini banyak sekali kualifikasi yang dilihat dari faktor-faktor demografi seperti kematangan umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan terakhir ataupun pengalaman kerja, hal ini bukan suatu kebetulan tetapi berdasarkan pertimbangan yang sudah dilakukan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pada faktor demografi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artic Graphic Design Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengujian dengan analisis chi-square dan dengan menggunakan analisis analisis rank spearman. Variabel dalam penelitian ini adalah jenis kelamin (X1) usia (X2), pendidikan terakhir (X3), lama kerja (X4) dan kinerja karyawan (Y). Data diperoleh dari seluruh karyawan pada PT. Artic Graphic Design yang berjumlah 15 orang. Hasil dari Analisis menunjukan bahwa 4 karakteristik faktor demografi yaitu jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan terakhir, dan lama kerja, hanya menunjukan bahwa lama kerja (X4) yang memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan (Y) dan memiliki hubungan yang positif,