Abstract:
Lingkungan bisnis menjadi fluktuatif dan ambigu dan persaingan pasar untuk mencari pelanggan bagi hotel menjadi lebih kompetitif. Hotel Green forest merupakan hotel bintang 3 yang menyediakan berbagai fasilitas untuk berbagai event. Tamu utama Hotel Green forest adalah perusahaan-perusahaan yang menggunakan fasilitas event Hotel Green forest. Hal ini menjadi salah satu tantangan utama Hotel Green forest dalam mendapatkan calon karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan membutuhkan proses rekrutmen yang lama. Sistem dapat membantu Hotel Green forest dalam proses rekrutmen dengan membuat prioritas dan kelompok calon kandidat berkualitas yang akan menjadi prioritas dalam proses rekrutmen untuk membuat proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan lebih efisien.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitis, pengumpulan data dilakukan dengan studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada hotel Green forest Resort. Validitas data menggunakan metode triangulasi, dengan cara crosscheck data dengan perusahaan melalui wawancara dan hasil observasi. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan BPMN.
Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Sistem dapat mengupdate standar kompetensi yang dibutuhkan suatu pekerjaan, (2) Menentukan dan mengidentifikasi CV dan social media dengan kebutuhan rekrutmen. (3) membandingkan data kandidat untuk menentukan kandidat yang berpotensi (4) dan memberikan data untuk membantu membuat keputusan rekrutmen.
