Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai di Calla the Label Bandung

Abstract

Perkembangan teknologi yang sangat pesat saat ini membuat perusahaan harus berkompetisi untuk lebih berkembang dan maju. Peran sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam perusahaan untuk mampu berkompetisi demi kemajuan perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang mampu membawa perusahaan pada tujuan perusahaan dan mampu bersaing dengan pasar global. Calla The Label merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan pakaian baik melalui online maupun offline yang berasal dari Bandung. Selama proses mengembangkan usahanya, Calla membutuhkan sumber daya manusia yang baik dan berkualitas. Namun terdapat hambatan pada proses seleksi yang dilakukan oleh Calla, yaitu masih terjadi double job. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis, sedangkan metode penelitian yang dilakukan adalah wawancara. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara dan studi dokumen. Sedangkan analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, dapat disimpulkan bahwa dari proses rekrutmen dan proses seleksi yang telah dilakukan oleh Calla The Label relatif sudah sesuai dengan apa yang menjadi harapan dan target yang telah direncanakan oleh perusahaan, namun pada proses seleksi masih memakan waktu yang cukup lama. Peneliti juga menyarankan perusahaan mencantumkan kualifikasi calon pegawai selengkap mungkin untuk menghindari terjadinya double job.