Hubungan job involvement dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan job involvement dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Agar penelitian tersebut dapat tercapai, maka teori yang akan digunakan adalah job involvement oleh Kanungo yang terdiri dari 10 indikator dan teori Organizational Citizenship Behavior (OCB) oleh Organ DW terdiri dari 5 dimensi yaitu [1] Altruism [2] Conscientiousness [3] Sportmanship [4] Courtesy [5] Civic Virtue. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian desain korelasional untuk menguji hubungan job involvement dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dalam penelitian ini, menggunakan rancangan sampling sejumlah 72 dari 124 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. subjek penelitian ditentukan. Hasil data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, serta dilakukan wawancara kepada 6 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Analisis data dilakukan dengan korelasi Spearman. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa hasil dari penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa job involvement pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Jawa Barat berada dalam kategori tinggi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada dalam kategori tinggi. Selanjutnya, korelasi hubungan job involvement dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki hubungan moderat.